《職業安全衛生法》關於職場霸凌的防治專章7月起即將正式施行。過去可能被視為「管理嚴格」的行為，未來若不留心，極可能被認定為「職場霸凌」！別等收到紅單才後悔，建議老闆們儘快自我檢視。
法規明訂之霸凌樣態
➤言語暴力：謾罵、侮辱、威脅或長時間不當斥責。
➤社交排斥：刻意孤立、冷落、不讓員工參與重要會議。
➤職務干預：刁難、刻意阻礙工作或隱瞞必要資訊。
➤權力濫用：以權欺壓，分配明顯不合理或不符能力的任務。
➤名譽侵害：散佈謠言、當眾嘲諷或揭露隱私。
罰則重點：
➤最高罰鍰 300 萬元。
➤情節嚴重或事業規模大者，加重處罰最高可達 450 萬元！
預防職場霸凌，所有人都有責任。打造友善職場，從尊重與溝通開始